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RSS订阅原创 什么样的人是好经理
对员工来说，遇到一个好经理，就好比是打仗的时候遇到一个好军官，不仅可以减少无辜的牺牲，而且增加了建功立业的机会，更是树立了员工未来发展的榜样，是员工学习管理能力的楷模。 好经理是可遇不可求的，我在十年的工作经历中，总结出好经理具有以下九个特征。 第一是团队协作的能力。在IT公司中，很多经理，都是因为技术能力强而提拔上来的，这些技术牛人想要成为好经
2016-07-26 17:31:07
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原创 情商决定了工作方面的成就
有一种说法是，“20％智商＋80％情商决定一个人的成功”。具体这个比例如何分配并不重要，但这个观点目前是被大众肯定的，就是说，情商在决定成功方面起的作用一点也不亚于智商。 情商意为“情绪智商”，它包含5个主要领域：了解自身情绪、管理情绪、自我激励、识别他人情绪、处理人际关系。简单说就是两个方面：情绪管理，和人际关系。我们在工作中会发现，从普通员工脱颖而出被提拔为经理，然后
2016-07-25 13:08:21
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原创 如何获得升迁
升职加薪，对职场人士来说，是普遍的需求，但只有少数人能得其要领，步步高升，大部分人都是到了一定程度，便止步不前了。 升职困难，不管对于普通员工，还是对于一线和二线经理，都是普遍的问题。我在职业生涯的前八年，基本没有想过这个问题，因为薪水和头衔，都在逐渐的往上升。但是到了一定的级别后，升职变的非常困难。很多时候，自己觉得自己工作做的还挺不错的，但是老板的评价，只是七十分，
2016-07-25 13:04:07
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原创 外企生存之道
外企从整体来说人际关系简单些，只要为人处事说的过去，有能力的人都能在外企过得不错。不过在外企也有一些生存之道，了解到这些可以帮助我们在职场上走的更好。 我在外企待了十年，在几家大型跨国企业工作过，下面是我眼里的外企生存之道：积极主动争取机会 在欧美企业工作，如果表现的更像美国人，行事更具美国风格，那么必然会受到老板的注意，从而有更多上升的机会
2016-07-25 12:56:49
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原创 拥有别人拿不走的东西
我在协助项目组招聘资深工程师的过程中，常常能遇到一些候选人，他（她）们当时的技术职位很高，有些人还是technical leader的角色，简历上的项目经验也都十分丰富。但是细问之后，却很令人失望。候选人对于接触过的产品或者技术，缺乏深度的了解，水平和他的职位很不匹配，不能满足我们对于资深工程师的要求。有些候选人，是因为公司裁员，或者业务变动而被迫出来找工作，他们的薪水和职位都很高，找到各方面能够
2016-07-19 13:04:36
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原创 要为成功找方法
人都喜欢待在舒适区里面，我也不例外。我在职场的前八年，一直都处在舒适区之中，就是用C语言来写网络设备上的操作系统。后来也做过一些设备管理的webUI开发，和后台的API实现，但都属于添砖加瓦性质的，不是自己从无到有的搭建起一个系统，哪怕是小的系统。那时候如果让我转行，比如做Java应用开发，或者做IOS开发，从头开始学新的工具和平台，我会从心底里排斥。因为C语言是我的舒适区，完全抛弃它再去学新的东
2016-07-18 16:56:59
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原创 扬长避短
职场中没有完美型人才，每个人都是既有优势，又有不足。充分利用自己的优势，避开不足，可以事半功倍。 “扬长避短，顺风而行”是EMC中国卓越研发集团总经理李映博士的座右铭。他从美国加州理工学院获得硕士和博士学位，博士毕业时，正是互联网和IT技术发展的高潮期，有很多工作机会摆在面前。李映分析了自己的优势和劣势，觉得自己虽然精于技术，但其实精于技术的能人有很多，与其他技术人员相比，
2016-07-18 13:14:28
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原创 “乒乓外交”和人脉扩展
我在EMC工作期间，得到过一本书，《我们》。这本书是由EMC的管理层和员工共同创作的，是关于大家的职业心得和感悟的书。里面有一篇，标题是《拢人脉、聚人气是最重要的》，作者是范承工博士，他当时是EMC全球高级副总裁，EMC卓越研发集团主席，也是集团的创始人，后来在VMware公司，担任全球研发高级副总裁，2016年初，离开VMware，加入猎豹移动做CTO。原文是这样的： 由于
2016-07-12 12:42:01
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原创 职场六忌
俗话说，“有人的地方就有江湖”。在职场中工作，需要跟领导和同事处好关系，营造出一个和谐的工作环境，让自己的职业发展更加顺畅。职场交往中，有以下六忌，是需要注意的。忌顶撞领导 有人说，超过50%的人跳槽原因都是对领导不满意。有的时候，领导也许比你要年轻，也许技术能力不如你，也许学历比你要低，如果个别事情没有处理周全，很容易引起员工的不满。但是无论如何，不要和领导产生
2016-07-12 12:34:49
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原创 “职场人际”二三事
职场中难免要与人打交道，不是所有的人都和蔼可亲，与形形色色的人相处，需要强大的内心，和机智灵活的反应。不然，结果就是自己受伤。 和大家分享几个听来的故事吧。背黑锅 小张是某事业单位的普通职员，有天上班路上，接到上司刘处长的电话，说自己家里有事，不能到单位，柜子里有份文件，这两天就需要上报，请小张代他找单位的副所长签字。小张答应了。
2016-07-12 12:31:51
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原创 站在对方角度
说服别人的时候，需要站在对方角度，替别人去想。这个道理很简单，似乎谁都明白，但是能做到的人却很少，尤其是当需要说服管理层的时候。 我曾经是“自动化测试框架”小组的一员，叫做Automation组。这个组负责开发和维护测试框架，修改bug，技术支持等等，其它的测试工程师叫做QE，他们利用这个框架来开发测试脚本，完成测试任务。 Automation组
2016-07-05 12:39:46
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原创 Communication skills
CommunicationSkills是职场人士很重要的一项技能，中文的意思是“沟通技巧”。这个说起来有点虚，因为沟通技巧，不像有些技能可以量化，可以去评级，但是它切切实实会影响到工作效率，甚至影响到一件事能否办得成。 有一段时间，我在外企负责UI自动化测试的工作，当时UI的开发人员，和产品的其它测试人员，都在美国，我和他们的沟通方式，主要是通过email，和即时通讯工具中的
2016-07-04 12:45:09
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原创 不是踢皮球是保护自己
中国工程师做事一般都很认真，踏实，也比较服从管理，说的少做的多。而有些外籍工程师正好相反，做的少说的多，还喜欢把自己搞不定的任务扔给别人去做。如果你正巧被扔了一个烫手山芋过来，应该如何保护自己的利益呢？ 有一次，十一长假前夕，临下班的时候，收到一个印裔工程师Gag的邮件，让我帮他调试代码，解决一个问题。他说这个问题非常紧急，必须尽快解决，因为十月九号是他的任务截止
2016-07-04 12:41:50
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原创 关于催别人做事
大部分时候，工作都是需要多人合作，共同完成一项任务。每个成员的能力和工作态度都不相同，有人干活快，有人干活慢，对于干活慢，并且不主动的人，需要催促和提醒。 下面分享一些催促和提醒别人的技巧。“求别人做”变为“让他主动做” 小婷是我的学妹，毕业三年便成长为所在团队的技术负责人。一次闲聊期间，她说，每到月末提交工作报告的时候，她就很犯
2016-07-04 12:34:46
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原创 学会说不
大部分中国人都不愿意得罪人，不愿意拒绝别人，或者和别人发生冲突，更愿意当老好人。但是在职场上，需要说“不”的时候，一定要表达出来，尤其是对于不合理的要求，一定要拒绝，不要觉得不好意思。如果碍于情面，第一次没有拒绝，那么还会发生第二次，第三次，这样损害的，只能是自己的利益。 拒绝别人并不仅仅是说“No”就可以了，常常需要一些讲话的技巧。合理得体的拒绝，不仅保护了自己的利益，
2016-06-30 13:18:33
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原创 创新的模式
我参加过一个名字叫做“Systematic Innovation workshop”的培训，培训由来自JohnBryce Hi-Tech Education的以色列博士主讲，教大家如何用系统化方法去解决面临的难题，实现创新。 在参加这个培训前，我很难想象，创新还有系统化的方法。我以为创新就是人们的灵感一现，完全是偶然的。但是培训之后，我了解到，确实存在一些有效的模式，可
2016-06-29 13:20:25
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原创 关于创新
在我硕士还没有毕业的时候，导师经常要求我们，写论文做课题要有创新。可是直到多年以后，我才真正明白，如何去“创新”。改变不合理现状的行为就是创新 我曾经在某个做大数据的公司做测试工程师，我所在的团队参与测试一个大型的分布式并行数据库系统。这个系统有N多个自动化测试用例，全部运行完需要好几天。所以测试部面临一个问题：当开发那边改了核心代码，即使是很小的修改
2016-06-29 13:18:05
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原创 Email书写技
Email写好了，可以帮助你在工作中走的更顺一些。下面是我总结的一些email的书写技巧：及时回复 发送给你个人的邮件要及时回复，即使不能马上处理，也要告知对方何时处理。这表示你已经关注了对方的邮件，也许随后你并没有去处理它，但及时回复邮件体现了你的专业性，和工作态度。表达感谢 对任何人在工作过程中给予你的帮助，要及时表达
2016-06-29 13:10:08
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原创 写email那些事
Email大家每天都在写，良好书写的Email可以体现发信者的职业素养，而一个人的声誉便在日常的一点一滴之中逐渐扩大。 来分享一些Email的故事吧。正确传达意图 Email要能正确传达写作者的意图，若非必要，不要让读者去猜测。 有一次，我给公司的认证负责人写信，询问测试工程师提出的一个不合规之处是否需要修改。我把原
2016-06-20 12:50:10
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原创 能做会说
钱姐是我家帮助做家务的阿姨，有一天下午，钱姐说要把橱柜整理一下，在她干活的时候我出门了，等我回来她已经收拾完了。她说，在橱柜里发现了几粒糖果，生了很多虫子，她给扔掉了。那段时间，家里的米生了米虫，没有丢掉，后来小黑米虫蔓延到厨房的各个角落，每种能吃的东西里面，只要是没有密封起来的，都有它们的身影。所以，听说钱姐丢掉了放置很久的生虫的糖果，我很开心，高兴家里又少了一个虫子的繁殖源。
2016-06-20 12:47:35
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原创 项目开始前明确3件事
在开始任何项目之前，一定要明确下面三件事情： 项目的范围, 项目的目标,完成项目所需的资源。 这些项目管理中的术语，并非仅仅是空谈，而是真真切切的关系到我们每天的工作。
2016-06-07 13:00:12
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原创 哪些工作需要做
花点时间去思考如何干好工作，该做哪些工作，是很重要的一件事。同样是每天忙碌的八小时，几年之后，有的人迅速成长，有的人原地踏步，差别巨大。基本上所有的升职，都不可能是因为一个人兢兢业业干了很多琐事，小事，仅仅完成了自己的本职，而在于集中精力干好了几件大事。
2016-06-02 13:11:21
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原创 工作怎么做
大家都知道怎么完成自己的工作，但是知道如何把工作做好的人并不多，而这个，是让你从团队中脱颖而出的关键。原因很简单，如果要提拔一个人或者给他加薪，理由一定是他工作做的很好，不只是把工作做完了，而且付出了额外的努力，得到更多产出，超出了管理层的预期。
2016-06-02 12:52:27
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原创 机会是争取来的
工作中的各种机会，都是通过日常的点滴积累而获得的。在以结果为导向的工作环境中，没有无缘无故的加薪和升职。如果你想成为一个经理，首先要提高管理能力，帮助经理解决一些人员或者项目的问题，从全局的角度去考虑事情，使得自己和别人相比，更适合做一个经理，从而为自己争取机会。
2016-06-02 12:43:49
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原创 多干一点， 多向前一步
公司有个实习生W，是Top 2大学的研究生，他不是大家所说的学霸或者牛人，但是实习一段时间后，他获得了大家的一致好评。 W同学做事很有条理，对交给他的任务，都会弄清楚需求再做。如果不太明确，他一定会在做之前问明白，了解对方要的是什么，然后在期待的时间里很漂亮的完成工作。比如写代码这种任务，肯定不会出现排版缩进尚未整理，或者不加注释等问题。
2016-06-01 14:19:33
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原创 新员工须知
不管是校园招聘还是社会招聘，进入一间新公司，一般都需要接受新员工培训，学习员工手册等。这里我要分享一些新员工应该要了解的事项，这是任何员工手册都不会告诉你的，但是却能对你日后的工作产生很大的帮助。须知一：认清内部形势 内部形势是指本项目组内部的情况。在入职后第一年，除了本职工作外，要充分熟悉自己所在团队的情况。具体来说，有以下事情需要了解：你的直
2016-06-01 14:15:47
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原创 人熟是个宝
从进入一家公司到离开，对一个人来说，主要有两方面的收获：一是增长了行业的知识和经验，二是扩大了自己的朋友圈和人脉。这两方面的收获同样重要，但是普通人往往只重视前者，却忽略了后者。有时候，即使你的工作只能让你收获到人脉，这个收获也可能在你以后的职业生涯中，起到某种关键的作用。
2016-06-01 14:12:15
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原创 面试被拒原因多
面试成功，说明候选人的能力与职位的要求相匹配，而面试失败，则各有各的原因。认识到这一点，能帮助你更客观的看待“被拒”。被拒不代表你不行，只是对方认为你不合适他们的职位。有的时候，在一个项目组被拒，但是在另一个项目组被录取。从这个意义上来说，被拒反而是件好事，它给了你继续接触同你合拍的项目组的机会。
2016-06-01 14:08:33
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原创 面试技巧
面试是向目标公司展示自己，接受对方考察，同时也考察对方的过程。通过面试，获得相互的了解。在面试过程中，只要正常发挥水平，充分展示自己的特长和优势，再加上合理运用面试技巧，把握好沟通的重点，一定能在众多候选人中脱颖而出。
2016-06-01 14:04:56
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原创 面试的三种风格
整体上，这些技术面试，有三种风格：考察经验型，考察潜力型，考察思路或者实力型 。通过第一种面试是最容易的，通过第三种则最困难。 这些风格，一定程度上反映了面试官的水准，或者说他们的取才标准。
2016-06-01 14:00:11
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原创 理想的工作
理想的工作不是钱多事少离家近，不是适合养老的工作，理想的工作是，靠自己的能力吃饭，做自己能做也喜欢做的事。从精神上来讲，工作起来很愉快，从物质来讲，具有正当的适合自己的谋生手段，这就够了。
2016-06-01 13:53:55
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原创 IT女性的职业困惑 （2）
IT女性想要获得职业发展，要注意五个方面：表达个人意愿，适当接受一些挑战性的任务， 发出自己的声音，站在更高的角度去看问题，寻找更适合自己的工作方向。
2016-06-01 13:50:50
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原创 IT女性的职业困惑 （1）
女性的感性特点，以及社会对女性的家庭角色的期待，导致她们在职业发展上的困惑比较多。尤其是在IT行业，知识更新快，工作节奏快压力大，以及可能发生的职业歧视，导致女性的职业之路会遇到更多困难。女性只有解决掉这些职业困惑，平衡心态，合理规划自己的职业生涯，才能做到快乐工作，快乐生活。
2016-06-01 13:49:32
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原创 跳槽的经验谈
过于频繁的跳槽，会损害职业发展。保证自己的每一次跳槽，都是朝着个人的职业目标前进，而不是纯粹意气用事，也不是被逼无奈。要知道，公司任命经理等管理职位，一个途径是外部招聘，就是说招个经理进来，另一个途径是从内部提拔一个资深员工，所以不在一个公司长期积攒人品和经验，以类似的级别反复的跳槽，是很难成功走上管理路线的。
2016-04-13 13:54:10
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原创 工程师容易犯的三个错误 （3）
虽然技术和知识会让人在一定时期收获名利，从事前沿创新产品的研发也会让人兴奋，但是同时，一定要清楚，这是不是你想要的职业道路，你现在的角色，最终应该能发展到什么样。回答好这两个问题，便能了解，自己还需要在哪些方面积累经验。
2016-04-13 13:43:30
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原创 工程师容易犯的三个错误 （2）
摆正心态之后，便发现，做研发的没有必要去瞧不起别的部门，而不同行业和公司的工程师，更没有必要因为所用的技术和所做的产品，而互相瞧不起。大家的目的，都是公司有更多用户，能够生存下去，发展的更好，至于用C还是用Java，都只是实现手段而已。
2016-04-07 13:16:00
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