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RSS订阅原创 第一章 人力资源规划
<br />1. 答：<br />（1）岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础。<br />（2）岗位分析为员工考核、晋升提供了依据。<br />（3）岗位分析成为企业改进岗位设计、优化劳动环境的必要条件。<br />（4）岗位分析是企业制定有效的人力资源计划，进行人才预测的重要前提。<br />（5）岗位分析是岗位评价的基础，而岗位评价又是建立、健全企业薪酬制度的重要步骤。<br />因此，可以说，岗位分析为企业建立较为公平合理的薪酬制度提供了前提条件。<br /> <br />2. 答：<br /
2010-11-19 19:19:00
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原创 第三章 培训与开发
<br />1．答：<br />（1）受训员工的现状,即他们在组织中的位置，以及以前是否受过培训、受过什么样的培训、培训的形式有哪些等问题。<br />（2）受训员工存在的问题。<br />（3）受训员工的期望和真实想法。<br />（4）仔细分析收集到的调查资料，从中找出培训需求，并注意个别需求与普遍需求之间的关系。<br />2．答：<br />① 参加培训的申请人；<br />② 参加培训的项目和目的；<br />③ 参加培训的时间、地点、费用和形式等；<br />④ 参加培训后要达到的技术或能力水平
2010-11-19 19:17:00
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原创 第二章 招聘与配置
<br />答：<br />公文筐测试(in-basket test)，也叫公文处理。这是被多年实践充实完善并被证明是很有效的管理干部测评方法，是对实际工作中管理人员掌握分析各种资料、处理信息以及做出决策等工作活动的集中和抽象。测试在模拟的情境中进行。该情境模拟的是一个公司在日常实际中可能发生的或者是经常发生的情境，比如面临下级的请示、客户的投诉、同级部门的协助请求、外部供应商提供产品信息等。提供给应试者的公文有：下级的请示、工作联系单、备忘录、电话录音等，除此之外还有一些背景知识 ──公司基本情况、市场信
2010-11-19 19:17:00
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原创 第四章 绩效管理
<br />1．答：<br />绩效面谈按照具体内容可以划分为：<br />（1）绩效计划面谈。即在绩效管理初期，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。<br />（2）绩效指导面谈。即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。<br />（3）绩效考评面谈。即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的
2010-11-19 19:16:00
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原创 第五章 薪酬管理
<br />1.答：<br />（1）根据员工定级、入级规定，根据岗位评价结果或能力评价目结果或绩效考核结果给员工入级；<br />（2）按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资、奖金；<br />（3）如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的确定；<br />（4）如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案；<br />（
2010-11-19 19:15:00
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原创 第六章 劳动关系管理
<br />1. 答：<br />集体合同是用人单位与本单位职工根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。<br />集体合同与劳动合同的区别：<br />主体不同：协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或者劳动者按照合法程序推荐的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。<br />内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动标准的约定，以全体劳动者共同的权利和义务为内容，它可以涉及集体劳动关系的方方
2010-11-19 19:10:00
519
原创 我的博客终于在一次开通了~~
<br />哎 其实不知道写些什么好。最近在忙着做我的站点 www.ttps.cn ~~~<br />一个photoshop的站点。。。<br />大家可以去踩踩。。。
2010-10-27 12:47:00
304
原创 数据库复习档案
数据库复习档案第一章1. 数据时存储在某种媒体上能够被识别的物理符号，包括数据内容和数据形式两方面。2. 信息时已经加工处理成特定形式的数据。3. 数据处理分为三类：数据管理、数据加工、数据传播。4. 数据库(DB)是一个按数据结构来存储和管理数据的计算机软件系统。5. 数据库方法与文件方法相比，具有两个明显的进步
2010-05-07 06:41:00
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原创 数据库复习
1.空间数据的特征（多选题、填空题）：空间性、抽象性、多尺度与多态性、多时空性2.场模型的组成（填空题）：a.空间框架（spatial framework）：是一个有限网格，加诸在基本空间上，所有度量都基于这个框架来完成b.场函数（field function）：一个包含n个可计算的函数或简单场的有限集：fi=空间框架→属性域（Ai）c一组场操作（field operation） ：不同场之间
2010-05-07 06:36:00
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转载 Hack swing 实例
import javax.swing.*;import java.awt.event.*;public class ImageTest { public static void main(String[] args) { ImagePanel panel = new ImagePanel(new ImageIcon("images/background.
2010-04-03 16:34:00
709
转载 使JLabel动态的显示系统时间
类的使用说明： 此类内部用的是Java.swing.Timer类实现的系统时间更新功能 更新需要写到一个JLabel 上，我本来是用他做为一个程序状态栏使用的 java 中就没用状态栏所以用一个jLabel模拟了把它加的一个面板的底部（你知道的用流布局 是右下角位值 正如你往你计算机右下角看到的那样）不管你把它加到什么上了 反正在你实列化JLabel后 把其引用传给它就行了时间的更新交给我写的这个
2009-10-18 16:48:00
3030
原创 showInputDialog 和 showMessageDialog的简单应用~
import javax.swing.*;import java.lang.Math;class Transfer{ public static void main(String args[]){ String xx,yy; double x=0.0,y=0.0,trsx,trsy; xx = JOptionPane.showInp
2009-10-17 15:24:00
1318
原创 从最简单的开始学习JAVA【HelloWorld】...
public class HelloWorld { public static void main(String args[ ]) { System.out.println("Hello World!"); } } 编译通过。很好~~
2009-09-22 19:24:00
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原创 win_xp下java的环境变量设置（适用新手）
1.安装JDK，安装过程中可以自定义安装目录等信息，例如我们选择安装目录为C:/Program Files/Java/jdk1.6.0_13； 2.安装完成后，右击“我的电脑”，点击“属性”； 3.选择“高级”选项卡，点击“环境变量”； 4.在“系统变量”中，设置3项属性，JAVA_HOME,PATH,CLASSPATH(大小写无所谓
2009-09-22 13:02:00
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原创 拉格朗日插值算法Lagrange-Interpolynomials
C语言实现的拉格朗日插值算法 /****************************** * Lagrange-Interpolynomials * * copyrihgt by * * su xiaomeng * * zhu zuojia * * (07地信)
2009-06-24 00:04:00
736
空空如也
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