- 博客(12)
- 资源 (3)
- 收藏
- 关注
RSS订阅原创 2012年写的一篇文章，房地产税如约而至
公务员考试为什么这么多参加呢? 大概是因为社会认为公务员的幸福指数最高, 幸福的生活是人们的追求. 因此参与人数之多不足为奇.但事物总会由盛变衰,物极必反, 为什么这样说呢? 事物需要循环才能长期发展, 如果只进不出,肯定会坏事, 假设人只吃不拉肚子肯定会受不了,静观公务员的发展形势,虽然有退休, 退休之后仍然有退休金,养老保险等一系列的社会福利,与只进不出差不多,而国家...
2019-03-16 21:13:19
134
原创 自分定分组交叉透视存储过程
IF EXISTS (SELECT name FROM sysobjects WHERE name = N'p_pubcrosstable' AND type = 'P') DROP PROCEDURE p_pubcrosstableGOCREATE PROCEDURE p_pubcrosstable( @sourcesql v
2016-08-02 12:32:42
646
原创 报表的处理速度提升16倍, 理论可用于12306
随着客户的人数越来越多，虽经历多次优化，但提速不是很明显，现在的企业利润空间越来越少，总不能让客户让客户换服务器吧经过几天的思索，想到一个突破性的办法，分层批处理，而不是以往根据单个员工循坏，现在根据不同的条件，生成一个条件树，每一个树枝集合相同属性的员工， 这样就可以批算,且不会随乎员工的人数增加而时间成线型增加， 此方式人数越多越有优势。 VS
2016-01-03 10:34:43
1190
原创 万能报表设计
报表的八大要素 统计对象：根据什么（员工，部门、职位、职等、职级、职称、员工类型、职位类型、部门类型、离职类型、 性别、学历、籍贯、民族、工龄、年龄、薪别等）来统计，且能任意组合（职位+工龄，部门+学历， 部门+职位+工龄，部门+职等+工龄+年龄等），像消费系统还有终端号、时段，级别，餐厅, 且能任意组合 （终端号+时段、
2014-09-01 00:30:22
1216
转载 生命的深度与宽度(摘于傅佩荣的书)
生命的完整架构有如一座高山， 若是努力攀登， 将会不断发现新奇的景观。 一个人有工作可以做， 也会激发更强的生命力， 活得更久。 关怀如果是双向的, 将使人更珍惜自己的生命。 把握受苦受难的
2014-06-28 15:56:40
723
原创 精确的人工成本核算
随着人工红利的逐渐减少，从最开始的人工成本可以忽略不计(曾有客户说过), 到利润30%以上（老板几乎不关心成本核算), 再到如今成本变成越来越重视，每个车间，每天或者每周，或者任意时段的成本分析成为工作的重要部分，而人工成本也变成HR工作的密切关注点。 如何精确地核算出成本，也成本HR工作者的一件费时费力的工作 ，都希望通过软件一键导出。 成本核算有三个难点
2014-06-28 15:54:26
928
原创 ERP设计感悟
很多年没有写ERP了, 昨天晚上跟一个ERP顾问聊天, 感觉自己在ERP上面的一些感悟, 一直埋在心里. 1. 物料设计, 大部分的ERP采用一物一编码的原则,哪怕是两个物料有一点点不同(例如颜色,尺码,长度,大小,方向,材质,长度等稍为不同就编一个物料编码), 这样设计虽然做到物料编码的唯一性,但在某些行业会造成物料数量成倍成长,仅仅是数量成长倒无所谓,由于物料系统是ERP最
2013-03-31 10:27:57
888
原创 遇到需求复杂的客户
去年七月接到一个绩效系统(计件系统)的客户, 直到现在, 总结其复杂程度应该是前无古人,后无来者. 1. 7个人全职负责计件系统的工资计算, 不再做任何事情. 换个说法,就是一个人算全厂一个月的工资,需要花7个月时间. 2. 每个月都会有新的规则出来, 套用客户MIS的说法,古灵精怪. 且无法预知以后会改成什么样子. 3. 计件/计时/日薪/月
2012-12-28 13:41:34
377
原创 数据库设计原则-细
常说“细节决定成败”，软件的细节决定软件的成熟度，主要体现能控制的程度是否精细，控制精细可以从两个方面(对象、时间)理解 对象, 即可以根据什么来控制、统计。例如(员工，部门、职位、职等、职级、职 称、员工类型、职位类型、部门类型、离职类型、 性别、学历、籍贯、民族、 工龄、年龄、薪别、消费等级，时段、餐厅等)，而且能否任意组合
2012-11-19 00:59:23
505
原创 我的十年
十年如一日, 早上七点到凌晨一点, 没有周休, 没有法定假, 甚至没有春节, 有说人疯子和天才只有一步之隔, 我也差不多成了"疯子". 直到现在无房无车无存款, 却是什么让我能十年如一日地工作? 我想说: 责任. 2001年7月, 找不到工作的情况下, 亲戚让我去学中医, 家乡人都说这是一份可以用到老,而且越老越吃香的工作, 家庭的责任让我义
2012-11-18 01:19:47
865
1
原创 心中的HR软件
做HR软件也快10年了, 心中理想的软件一直努力实现. 1. 软件的终极目标, 像office, 杀毒软件一样, 变成一套普及的办公软件. 低价, 操作简单,但功能满足人事,考勤,薪资,行政,消费,门禁95%以上的需求. 2. 最基础的且最重要的, 在于企业的考勤规则, 及薪资规则的定义, 目前已经能实现这个功能, 不需要编写SQL代码, 拖放公式就能实现. 通
2012-11-18 01:16:48
341
原创 HR软件发展之路
<br /> 软件产品化是必由之路，是一条可持续发展之路。<br /> <br /> 软件产品化，即客户无需为软件添加或调整代码和语句即能完成软件的安装配置、应用初始化、系统管理、用<br /> 户使用的全过程。并且软件至少能满足90%以上的用户一组应用需求<br /> <br /> 一提到产品化软件，立刻就会想到盒装的微软office或杀毒软件等这些通用型的软件产品，其实管理应用软件 <br /> 也可以实现产品化，也可以成规模地生产、复用和推广。
2010-11-06 01:21:00
390
空空如也
TA创建的收藏夹 TA关注的收藏夹
TA关注的人