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RSS订阅转载 活用8大黄金定律，让你的职场如鱼得水
为什么“贫者越贫，富者越富”？为什么总是越怕犯错却偏偏犯错？为什么优秀的人在一起却变成了乌合之众？为什么合情合理的提升下属却招来更多不必要的事端？我们人生中有太多看似不合理不公平的事情，但是每件事情都是有原因的。人们常常拿上帝来作为这些事情的原因，但其实那些看不见摸不着的规则和定律在左右着我们的人生。如果你有上面列举的困惑，就请你好好看看下面的左右人生的八大定律，希望有所收获，
2013-11-24 21:41:35
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转载 软件编程中的21条法则
软件编程中的21条法则： 1. 任何程序一旦部署即显陈旧。 从技术选型的角度来看，成熟的技术方案十有八九都不是最新颖的。而最新颖的十有八九都因为存在这样那样的问题而处于不断的演进中。因此，当我们完成一个系统时，它就已经陈旧了。 2. 修改需求规范来适应程序比反过来做更容易。 程序随着需求去变化，需求越多，改造越多，程序就越复杂，所以要想改
2012-10-27 16:29:25
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转载 robot keyevent
/* * import java.awt.AWTException; import java.awt.Robot; import java.awt.event.KeyEvent; * * @Step public void switch_role(String role){ solutionExplorerPage().getUserPr
2012-08-23 14:57:05
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转载 《想在领导的前面》——在领导的思路里找机会
[职业交流]《想在领导的前面》——在领导的思路里找机会作者：作者金刚心日期：2011-1-4 11:02:00 我们做过的职场规划和做过的培训以千计;从中受益的职业人有很多服务于世界一流企业中;因为对国内各种体制的公司都很熟悉.于是我们在众多培训精英们醉心于职场励志和销售技巧时,更多地关注起职业人的心路历程,体查着职业人内心世界的形成,感悟着职场里的那些个规律.这里想说说
2012-07-01 19:18:58
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转载 不懂怎么搞定人的进来：年业绩千万的老销售给你几招实惠的-没有干货立即跳楼
不懂怎么搞定人的进来：年业绩千万的老销售给你几招实惠的-没有干货立即跳楼作者：大海贼弯刀日期：2012-3-14 9:40:00 开门见山！老子不写什么职场小说的，现实一样能搞的够彩头。 最近老有几个小兄弟缠着我问销售方法。搞的很烦，写个东西，自己看去！来天涯转过一圈，竟是些职场小说的yy，博得小嫩们多多崇拜，见得多了这种人，拉到现实里面有几个真够那个斤两的？我老刀就在这
2012-07-01 19:17:02
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转载 看看在职场里是怎么混社会的……
[职业交流]看看在职场里是怎么混社会的……（分享篇）作者：璇杓宫日期：2010-8-29 21:56:00 二十五岁之前不定行业，三十岁之前不定工作，三十七岁之后不轻易动窝子。看看吧，免得以后撞得头破血流再后悔。 写得很长，但是非常有用，如果看到了就收藏起来，留着有空的时候再看。看完了就是你赚到了。 很多人混到现在一事无成，或自认为一事无成。还有很多人混到现在感
2012-07-01 19:12:36
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转载 浅谈我在职场中与人相处的技巧
〖首页推荐〗浅谈我在职场中与人相处的技巧作者：瘦狐狸日期：2007-1-3 2:54:00 很多人一谈到人际关系，都说不会处理。我其实也很不会处理复杂的人际关系，年轻的时候，心高气盛的和领导吵架，对谁都不服，看谁都有毛病，看谁都看不起。可是经过了这么多年的修炼，慢慢的体会出了一些做人的道理，并且也从自己对这些道理的顿悟，发现了人不会处理人际关系的一些心理障碍。我把我在职场中处
2012-07-01 19:08:14
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转载 如何搞定你的老板
如果你认真看完本帖后，联系到自己的实际，还不能解决你工作中遇到的直接主管的问题，那么请你更加认真的再看一遍，继续思考。 如果依然无解，还是没能想出方法来解“顶头上司”之困，那么你可以留言在此，我为你提供参考建议，希望能帮到你。 老板老板，这里就是讲的你的领导，包括也是在此打工的你的直接上级，也包括在此有股份有后台关系的你的上司，同样包括如下这个情况：这个领导就是你们公司的老板，
2012-07-01 18:19:46
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转载 公司绝不会告诉你的20大秘密
1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的 我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。 刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会
2012-07-01 18:03:59
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转载 盲目崇拜人脉？99%的人都会犯的错误
有一次接受北京某高校学生团体的专访，和他们聊起职业生涯规划的问题。有一个小姑娘反复在问我一个问题：“老师，如何才能建立自己的人脉？”我就问她：“你觉得人脉的重要性在哪里？”她就简单说了一下人脉与成功之间的关系，觉得这是成功过程之中必不可少的一个重要因素。 的确，良好的人脉对于一个人的成功起到至关重要的作用。甚至有人直接说“人脉即钱脉”。在第一职场网进行教练式职业生涯规划期间，接触过很多客户
2012-07-01 11:44:20
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转载 从30岁到35岁：为你的生命多积累一些厚度
[职业交流][原创]从30岁到35岁：为你的生命多积累一些厚度作者：卓远致行再出江湖====================================【楼主网 只看楼主】 www.onlylz.com楼主网是由用户触发的蜘蛛程序,提供天涯社区、搜狐社区、百度贴吧的只看楼主、脱水看贴功能,让内容精简更易读。----------------------------------
2012-07-01 11:26:13
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转载 十大黄金法则铸就英语高手 发音永远是第一位
一、发音永远是第一位的发音是英语大厦的基石，要不惜一切代价，彻底掌握纯正英语发音。二、录音是最好的老师最好的老师不是人，而是录音。反复听录音，并跟着录音疯狂模仿，刻苦操练，这就是世界上最有效的语言学习方法。三、交流的秘诀是背诵小短文学习语言的高级目标是：大段、大段地流利讲英语！要实现这个目标只有一个方法：疯狂背诵小短文。四、英语是永远学不出来的
2012-05-30 12:58:22
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转载 如何提高英文的科研写作能力
如何提高英文的科研写作能力 精选已有 70822 次阅读 2010-8-4 14:58|个人分类:未分类|系统分类:科研笔记 作为一个科研工作者，在国际学术期刊上发表科研论文是与同行交流、取得国际影响的必经之路。有些国内的科学家，实验做得很漂亮，但常常苦恼于论文的写作力不从心，成为国际交流的一大障碍。本文从博主的亲身体验出发，给博士生、博士后、以及年轻的PI提供一个借鉴
2012-05-16 13:46:44
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转载 Learn English
听力突破-国际音标,每个单词的读法,常用词组的读法,句子中的单词读法;音调,,发音注意事项;同音近音词强化;单词听写;词频5000;SAAP高频词(技术文档,Mail,Spec);口语高频词单词记忆;(词频,词根,同音近音,同义近义,近形);常用句式(Mail, 口语,听力) book1疑问句语调高频语法二八定律(高频精简子集)口语与书面语区别.词频分析软件,语音朗
2012-04-22 12:42:44
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转载 公司绝不会告诉你的20大秘密 值得一看很受用(转载)
[职业经历]公司绝不会告诉你的20大秘密 值得一看很受用(转载)在线看电影：·[金陵十三钗] ·[龙门飞甲] ·[亲密敌人] ·[大侦探福尔摩斯2] ·[失恋33天] ·[青春期2] ·[鸿门宴] ·[2012] ·[铁甲钢拳]作者：wzxcxh 回复日期：2009-9-13 15:07:00公司绝不会告诉你的20大秘密 值得一看很受用管理提醒： 本帖被
2012-03-27 17:16:40
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转载 人性的经典总结54句!(超级经典)
1、一个人炫耀什么，说明内心缺少什么。 2、一个人越在意的地方，就是最令他自卑的地方。 3、人都有以第一印象定好坏的习惯，认为一个人好时，就会爱屋及乌，认为一个人不好时，就会全盘否认。 4、人越是得意的事情，越爱隐藏，越是痛苦的事情越爱小题大作。 5、这个世界既不是有钱人的世界，也不是有权人的世界，它是有心人的世界。
2012-02-27 14:20:02
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转载 Never Eat Alone
成功的道路上，人脉比知识更重要。发展人际关系应当是你优先级最高的事。《不要一个人吃饭（ Never Eat Alone）》一书介绍了21世纪的交际规则。书中包括了许多实用技巧， 你通过人际关系而兴旺发达。保留精华，以下是从书中总结的106条技巧。在实践中练习这些技巧，变成为生活成功充实的交际大师。1、帮助他人成功 社交的本质就是不断用各种形式帮助其它人成功。共享出你的知识与资源、时间
2012-02-27 14:18:19
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转载 让自己幸福的10条秘诀
让自己幸福的10条秘诀 人们通常会说：幸福是一种抽象的感受，而一家把幸福作为研究目的的科研机构得出结论，幸福与年龄、性别和家庭背景无关，而是来自于一份轻松的心情和健康的生活态度。研究者通过对生活得轻松而幸福的人的研究，总结了10条在生活中令自己幸福的秘诀。 1、不抱怨生活：幸福的人并不比其他人拥有更多的幸福，而是因为他们对待生活和困难的态度不同，他们从不问“为什么”，而是问“为的
2012-02-27 14:10:25
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转载 管理十大经典理论
管理十大经典理论 1、彼得原理 每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，得出一个结论：在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后，却无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官
2012-02-27 14:09:01
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转载 人生致命的八个经典问题
人生致命的八个经典问题 文章来源：http://www.blog.edu.cn/more.asp?name=s04085590&id=16072内容精简编辑：Jeff Wang 日期：2/18/2005 问题一：如果你家附近有一家餐厅，东西又贵又难吃，桌上还爬着蟑螂，你会因为它很近很方便，就一而再、再而三地光临吗？ 回答：你一定会说，这是什么烂问题，谁那么笨，花钱买
2012-02-27 13:51:52
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转载 五句话足以改变人生
五句话足以改变人生[转] 第一句话是：优秀是一种习惯。 这句话是古希腊哲学家亚里士多德说的。如果说优秀是一种习惯，那么懒惰也是一种习惯。人出生的时候，除了脾气会因为天性而有所不同，其他的东西基本都是后天形成的，是家庭影响和教育的结果。所以，我们的一言一行都是日积月累养成的习惯。我们有的人形成了很好的习惯，有的人形成了很坏的习惯。所以我们从现在起就要把优秀变成一种习惯，使我们的
2012-02-27 13:50:43
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转载 work high effectively
一、全心投入工作（work harder at what you do）：当你工作时，一定要全心投入，不要浪费时间，不要把工作场所当成社交场合。光这个秘诀，如果你能长期实践，就能使你的生产力加倍。 二、工作步调快（work faster）：养成一种紧迫感，一次专心做一件事，并且用最快的速度完成，之后，立刻进入下一件工作。养成这习惯后，你会惊讶地发现，一天所能完成的工作量居然是如此地惊人。
2012-02-27 13:49:01
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转载 练习一万小时成天才
随着畅销书《异类》的流行，“练习一万小时成天才”这个口号现在是尽人皆知。也许仍然有不少人相信那些不世出的天才必有天生的神秘能力，但科学家通过大量的调查研究已经达成共识，那就是所有顶级高手都是练出来的。不但如此，最近几年的科学进展，人们可能第一次拥有了一个关于怎样炼成天才的统一理论。好消息是除了某些体育项目对天生的身高和体型有特殊要求之外，神秘的天生素质并不存在，也就是说人人都有可能成为顶级高手
2012-02-27 13:47:45
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转载 75project management
实际的项目管理经验，非常有价值（转自http://blog.joycode.com/mvm/posts/22328.aspx）1. 你们的项目组使用源代码管理工具了么？应该用。VSS、CVS、PVCS、ClearCase、CCC/Harvest、FireFly都可以。我的选择是VSS。2. 你们的项目组使用缺陷管理系统了么？应该用。ClearQuest太复杂，我的推荐是BugZ
2012-02-27 13:45:27
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转载 完美的软件项目开发团队结构（来自微软）
项目经理团队(Program Management Team): 设计项目经理(Feature Design PM): 负责具体的产品设计，写Design Spec。PM 队伍中，80%的PM是做这个。 发行项目经理(Release PM): 负责整个项目的流程和进度管理，制定进度表等，协调整个团队的工作。大的PM 队伍中有一人专门做这个。这是整个项目的领头人。大型的项目的成
2012-02-27 13:44:17
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转载 庞升东
题记：谁都明白，了解人性是重要的，很多事情，都要与人接触，想接触的好，就要明白人性是什么。当官的，做企业的，要和人群接触的就尤其要研究人性。这个议题太大，我是肯定讲不清楚的，平时有一些想法，今天就稍微整理一下，提高提高自己，顺便将一些重要的东西进一步确认为原则人的本性一、虚荣——需荣二、性三、贪婪前2者是弗洛伊德的观点，解释能力很强，贪婪是孙成刚的观点，解释能力也很强。列些
2012-02-27 13:43:09
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转载 余世维：为什么抓得住机会的人很少？
积极的人将计划付诸实现的时候，不会半途而废，功亏一篑。积极的人通常都会坚持。有一天，我们都会躺在床上和儿女道别，你要和儿女说些什么话？最好现在就做好准备，免得到时候讲不出来。女儿啊，儿子啊，爸爸这一生尽力了，不管有没有功成名就，但已经非常努力。说完笑笑，咽气走了。人这一生可以不显赫，可以不飞黄腾达，但是不能不努力，努力了没有达到目的也不会遗憾。人可以平凡但不能平庸，不能庸碌过一辈子。我很自豪地告诉
2012-02-27 13:39:12
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转载 czly
1、即使不是对大人物，我们也要用请教的态度口吻而不是傲慢的姿态与他们说话，因为人不可貌相，很多实用的良师益友往往来自不起眼的生活与工作中。 2、在吃饭的场合做主动点菜者，不适合请主人与主宾点菜，因为那不是尊贵者通常做的事情，但是请注意询问他们的喜好，而不是只管点自己爱吃的东西。但是这需要平时研究菜单，积累点菜的经验。上桌的时候要尊重主人的安排，不要贸然先行入席。3、经常找到朋友、伙伴与同事
2012-02-27 13:38:25
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转载 EQ管理的四步曲
我EQ管理的四步曲 生活中，经常会听到领导对员工说，不要把情绪带到工作中，太太对先生说，不要把情绪带回家，老师对学生说，你怎么能带着情绪和我说话……这些话语都无形地表达出我们对“情绪”的恐惧和无助。正因为这样，很多人在面对情绪到来时，往往会处理不当，轻的影响日常工作，重的甚至会让自己的人际关系都受到损害，让自己身心疲惫。 我们都是情绪的“奴隶” 无论男人、女人，
2012-02-27 13:16:10
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转载 前10名的书籍
鉴于大量有志向的开发者重回学校或转行, 是时候站在开发者的角度看看那些让我们受益匪浅的书籍了.博客网站"Stackoverflow"发布了一个很有趣的问题: "如果你可以回到过去,为你作为开发者的职业生涯指定一本参考书, 你会选择什么书?".Stackoverflow上很多资深的网友公布了他们近三年读到的一些书籍, 但是只有几个能入得了我的法眼. Stackoverflow上最终列出的
2012-02-27 13:13:31
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转载 IT外企那点儿事
原来发的一个帖子IT外企那点儿事的1-6受到大家如此追捧，是在感激万分。然而由于1-6全部发在《IT外企那点儿事(1)：外企也就那么回事》的帖子中，楼盖得很高，不方面大家查阅本系列是否有更新，在第几页进行的更新。所以第7篇另起一贴，方便大家检阅。1-7在博客中的链接如下，在博客中格式较好，更容易观看：IT外企那点儿事(1)：外企也就那么回事IT外企那点儿事(2)：多种多样的外企
2012-02-27 11:13:51
3034
转载 35 good habits
人生的35个好习惯 01. 不说"不可能"三个字.02. 凡事第一反应:找方法,而不是找借口. 03. 遇到挫折对自己大声说:太棒了! 04. 不说消极的话,不落入消极情绪,一旦出现立即正面处理 05. 凡事先订立目标,并且尽量制作"梦想版". 06. 凡事预先作计划,尽量将目标视觉化. 07. 工作时间.每一
2012-02-27 11:10:43
282
转载 揭秘与人相处的24条黄金法则
揭秘与人相处的24条黄金法则更新时间：2008-10-04 17:46:31 ，已有 2012 个网友读过 怎样才能给别人提供他们所需要的东西。当我们遵照这些法则行事的时候，我们就能增加自己的关系账户上的财富。 1.尽可能鼓励别人。你要称赞他获得的成果——即使是很小的成功。称赞如同阳光，缺少它我们就没有生长的养份。你的称赞永远都不会多余。 2.你要在任何时候都让别人保留脸面。
2012-02-27 11:09:32
643
转载 不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的
第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。 每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。
2012-02-27 10:51:24
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转载 Maven&Ant:Apache Maven一个潜在的基于java的apache ant的构建工具的替代者。
Ant百度百科http://baike.baidu.com/view/1479196.htm Apache Ant,是一个将软件编译、测试、部署等步骤联系在一起加以自动化的一个工具，大多用于Java环境中的软件开发。由Apache软件基金会所提供。 用户群：大多数的Java设计都被用于管理大量信息流，例如纽约州就使用Apache Ant去管理美国最大的青年计划，每天可以实
2012-01-06 15:43:35
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转载 Outline Plan
1\流利的英文能力;2\提高自己的书面表达能力,能够快速的写文档,写总结,比如测试计划,PPT,knowleadge share;提高自己的口头表达能力,当众演示,演讲,;3\培养沟通能力,说服力,影响力,领导力.4\人际关系,成为一个受喜欢的人,搞好和领导,同事的关系,并在其中展现自己的影响力,领导力.形成自己的品牌意识.可以信赖,让人放心.对应书籍:人性的弱点,影响力等.研究人性,
2012-01-04 11:43:15
299
转载 论文
在2012年8月20日前确定导师在2012年9月20日前建立账户在2012年10月20日前提交开题报告2013年3月20日前提交正式论文2013年4月20日前论文评审2013年5月底6月初集中组织论文答辩
2011-12-28 13:29:22
227
转载 suisuilian
Web性能测试基本性能指标来源：考试大 【考试大：我的学习乐园,我的考试专家】 2009年4月7日 WEB性能测试的部分概念一般来说，一个web请求的处理包括以下步骤： （1）客户发送请求； （2）web server接受到请求，进行处理； （3）web server向DB获取数据； （4）web server生成用户请求的object（页面），返回给用户。从客户
2011-12-22 18:36:32
261
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