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RSS订阅原创 惭愧中的自醒，我给自己59分
代表公司去参加一个xx（自己加）比赛的半决赛！小到PPT的每一个字体，大到演讲稿、穿着和场地，都认真的过了好几遍，这样的准备让我成竹在胸，我甚至已经开始幻想和上司交差、朋友聚会时他们那赞许和肯定的眼神。但是
2015-12-07 10:41:41
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原创 建立你的信任体系
农夫早上起来，对妻子说要去耕地了。可是当他走到要耕的那片地时，发现耕地的机器需要加油了，农夫就准备去加油。可是刚想到机器加油，就想起家里的四五头猪早上还没喂。这机器没油就是不工作，猪没吃饱可是要饿瘦了。农夫决定回家先喂猪。当他经过仓库的时候，农夫看到几只土豆，一下子想到自家的土地地可能要发芽了，应该去看看。农夫就朝土豆地走去……就这样，农夫一大早就出门了，直到太阳落山才回来，忙了一天，晕头转向，结
2015-11-24 17:25:05
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原创 如何在工作中做到游刃有余？
1、专业技能过硬；所有工作成绩的基点都是建立在你的专业程度之上的。你的专业技能过硬，就意味你能比别人用更少的时间将这件事更快的做完，这就保证了你在工作时间以外不会再占用或者很少占用你的个人生活时间。当然，能者多劳，可能反而会让你的工作量加大。但是同样，也会让你收入增加。2、处理好人际关系；人在做事的时候如果永远只是依靠自身的力量而不去借助周围的资源，那么会把自己累死，而且事情也做不成。
2015-11-23 15:23:03
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转载 十四个很准的心理暗示
1、坚信定律 当你对某件事情抱着百分之一万的相信，它最后就会变成事实。2、期望定律 期望定律告诉我们，当我们怀着对某件事情非常强烈期望的时候，我们所期望的事物就会出现。3、情绪定律 情绪定律告诉我们，人百分之百是情绪化的。即使有人说某人很理性，其实当这个人很有"理性"地思考问题的时候，也是受到他当时情绪状态的影响，"理性地思考"本身也是一种情绪状态。所以人百分之百是情绪化的动物，而且任何时
2015-11-19 16:29:03
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原创 男人三十而立的感悟
时间飞逝，一转眼又到了纪念的日子，毕业至今已经十年，这个十年总结三个字：不后悔。虽然混得一般，但是仍按自己预设的道路走下去。如果说上一个十年是厚积，不断的试错，那么下一个十年应该要薄发了，因为经过上个十年的积累，容错率也越来越高了，让生命平衡轮更平稳的运行，继续完成自己该完成的使命。祝自己，生日快乐！ 关于学习1.不谈狭义的学习，而是学习社会生存的技能，各个方面都掌握一些，至少也可
2015-11-18 14:21:37
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原创 老板给我加薪了
老板一周前给我加薪，今天做了一个自己工作的回顾，特别想和大家分享一下。我是一个应届毕业生，我在日事清上班，工作时间是10:00--17:30，下面这是我三个月前的工作状态，和一个月前的工作状态。三个月前7:30--8:30 起床，发呆，洗漱8:30--8:50 步行去公司8:50--10:00 上网看看八卦，明星结婚了，或者明星出轨了。10:00--12:30
2015-11-16 15:00:08
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原创 小白如何拿到offer
秋季新一轮的校招正如火如荼地开展着，同学们也都跃跃欲试想要为自己谋得一个进入职场的黄金通道。然而并不是所有人都能那么顺利，你总是会遇到一些你没有遇到过的情况，可能会对你的求职之旅造成一定的影响。下面咱们从HR招人的初步流程来看看你迈入职场的前几步走得是否踏实。 一，首先介绍下新人在初入职场前需要掌握的一些技能 1， 根据专业/兴趣，划分求职领域；2， 有无实习经历，或者社会实践
2015-11-16 14:53:24
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原创 一部电影，一本书，一个工具
一部电影：《人生不再重来》卡比尔，阿琼，依姆兰是大学时期被誉为三个火枪手的好兄弟，大学毕业前约定要进行一次西班牙的公路旅行。因为各种原因与借口，这个计划拖延到了四年后卡比尔与娜塔莎结婚前夕，以卡比尔单身旅行为理由终于如愿以偿的实行。三个男人来到西班牙，挑战各自内心最惧怕的事物。怕水的阿琼学会了潜水，寻觅到了自己终身的爱人，潜水教练莱拉。在莱拉的影响下改变了以往金钱重于一切的观念，明
2015-11-16 14:50:51
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原创 工作计划小软件，凭什么估值千万？
最近的企业SAAS市场，明显火得一塌糊涂。之前无人问津的行业，在2015年下半年突如一夜春风来，千树万树梨花开。中关村创业大街的的路演，之前大部分都是2C的项目，现在十有七八都是2B的sass软件。日事清作为其中一家，在7月份也有幸获得资本的青睐估值千万，拿到数百万的天使轮融资。一款工作计划的小软件，凭什么能得到千万估值，下面听听他们的创始人怎么说。日事清是一款工作计划与任务管理软件，主要解决
2015-11-13 22:23:47
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原创 为什么您公司的工作周报制度，形同虚设？
据调查，高达78%的公司都在执行工作周报制度，但大部分管理者反映：这项制度似乎并没有取得预期的效果。针对这个问题，笔者结合自己公司这项制度的演化做了一些思考。 首先，我们需要了解为什么很多企业都要求员工写工作周报、开周会？不外乎三个原因：第一：通过工作周报、周会，检查员工的工作饱和度。 对管理者来说，了解下属的工作饱和度是一个很重要的事情。以周为单位进行工作计划与回顾，管控的粒
2015-11-11 14:50:51
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原创 毕业3个月，我当上了部门主管
我所在的企业是一家不到50人的民营企业，公司创建于2010年，专注于做汽车零配件的批发。和很多创业企业一样，公司人员流动性比较大，在公司工作超过3年的人只有几个，当然这几个人也基本把持了各部门的领导岗位。我是2015年5月进入公司的，同我一批入职的有12个人，当时公司规模急剧发展，老板想想发展电子商务这块，为此专门组建了新部门：电子商务部，并从以前的渠道经理那边调来了一个有经验的老同事来做部门主管
2015-11-10 17:08:41
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原创 公司如此多怪，引全体员工竞“无奈”
【场景】晚上加班做完工作以后，才发现公司里的其他同事都已经下班回家了，全公司只剩下自己一个人。环顾周围，除了办公桌上的工作台灯在亮着，周围都是黑漆漆的，安静的让人毛骨悚然；着急忙慌收拾完东西，准备逃跑时，办公室的灯突然闪了起来，飘来了一阵阵阴风…… 【警告】以上描述均与本文无关，还请不要联想，不然晚上会睡不着的;已经被吓到的朋友，还请原谅Horizon的无理取闹，跪求原谅！下面才是本文所讲
2015-11-10 17:06:29
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原创 我在黑马学创业
我在黑马学创业 日事清创始人 刘磊 2015年5月中旬，听一个朋友说黑马+云孵化器，招收创业者学员。当时很犹豫，要不要去参加……因为彼时公司正在融资的关键时刻，每天都在煎熬，而课程据说为期3个月，且不允许请假，心想万一参加后占用太多时间又没有收获，那岂不是白瞎。后来决定还是去，最主要的原因，一是我找投资的第一次路演
2015-11-06 14:58:07
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原创 让你半途而废的五大凶手
你总是说，我要锻炼、我要减肥、我要学习、我要充电等等等，然后也行动了，再然后，就没有然后了。你总是常立志，而不能立长志。你总是自责，认为自己没有恒心没有毅力。其实你错了，根本不是你想的那样，只是你没有发现这五大凶手而已。凶手一：规划不清晰事情都是规划出来的，老天爷是不会跟你说事情是该怎么做的，你只能自己去规划它。在做这件事之前，你需要将这件事分解，分解，再分解。一直分解到可以落地执行为止。
2015-11-06 14:55:53
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原创 你能当领导吗
我们每个人都不甘于只当一个小员工,都想当领导,因为除了工资拿的多外,还能让自己有更多的晋升空间，得到更多的尊重。拿破仑说过“不想当将军的士兵不是好士兵”，可是又不是所有心怀领导梦的人都能成为领导。那到底什么样的人才能当领导，当领导又要具备什么样的能力呢？1、独当一面的业务能力。业务能力突出，然后为公司或企业创造最大价值，才能让上级领导真正的去赏识提拔你。如果做不到这一点，一切都是空谈。如果
2015-11-06 14:53:40
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原创 打破工作困扰的小绝招
你会不会有这样的困扰： · 我很忙，每天从早忙到晚，可是却不知道自己到底一天都做了些什么。并且，自己忙碌的一天，完全不见成效，业绩没有提升，自己还很累。· 一件事情，截止日期不到，就不想做，总觉得有时间，还有时间，所以一再拖延。结果呢，往往是焦头烂额，事情做的完全没有质量，甚至有时到期也完成不了任务。· 总觉得有很多事情要去做，可是开始做的时候，又不知道该先做什么，很茫然。导致自己
2015-11-05 12:09:33
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原创 拿到天使投资是一种怎样的体验
2014年10月到2015年3月份，是我们最艰难的一段时间！钱花没了，团队的信心也快耗尽……唯一支撑我们继续有动力做下去的原因是：陆续有一部分用户认可我们的理念，夸奖我们的产品给他们带去了价值！所以，那时候我们团队决定：再苦再难，也要坚持，至少为喜欢我们的这些用户做出一个及格的产品来！到了到2015年3月份的时候，我们第8版的解决方案似乎找到了一些价值点，用户开始实现自增长，更重要的是我们逐步有了一些付费用户。这时候，再去找投资的时候，明显感觉到可以用数据打动投资人了，同时对于日事清的定位和发展，我们自己也
2015-11-05 11:36:01
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原创 为什么企业开早会，有点扯淡？
为什么企业开早会，有点扯淡？之前参加一个管理人交流沙龙，听到有朋友分享企业早会的实践心得：效果不理想，越来越流于形式。我推测大部分公司的早会可能都是这样：不仅越来越流于形式，甚至直接沦为了”点到“时间。关于早会，笔者曾经的实践结论是：除了销售等特殊类型工作者，大部分知识工作者其实不需要开早会。下面分享我们公司的早会实践经历。 我们是一家软件公司，人数18人。我发起早会的目的是：想
2015-10-26 16:34:09
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原创 我的第一次
第一次走进那样一个房间，一排一排课桌整整齐齐，带着好奇和兴奋，求学生涯正式开始了。这一年学前班，1998年9月。第一次早上非常不想去学校，没有理由，只是不想去，不想去那个地方，逃课，四处闲逛。这一年一年级，1999年11月。第一次遇到一起玩的小伙伴转学，那时候不懂那是什么感觉，但是很失落，心里很不好受。这一年二年级，2000年10月。 第一次老师让写日记，于是拿起笔在本子上记下自己的生
2015-10-24 22:48:14
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原创 我今年23岁
我今年23岁，在东北完成了大学，来到我们的帝都。我今年23岁，刚到北京就直接辞掉了包吃包住的工作，提着行李走在大街上，迷茫。我今年23岁，有幸可以加入了一家创业公司，一切都是新的，新的领域，新的理念，甚至是新的梦想，我，也开始了新的生活。我今年23岁，每天早上6点起床，坐加长车上下班，专用车道，从来不会堵车。我今年23岁，和朋友出去聚会，聊天的内容从各种网络游戏变成了工作，甚至..
2015-10-24 22:47:05
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原创 想当领导，你还差这些
我们每个人都不甘于只当一个小员工,都想当领导,因为除了工资拿的多外,还能让自己有更多的晋升空间，得到更多的尊重。拿破仑说过“不想当将军的士兵不是好士兵”，可是又不是所有心怀领导梦的人都能成为领导。那到底什么样的人才能当领导，当领导又要具备什么样的能力呢？1、独当一面的业务能力。业务能力突出，然后为公司或企业创造最大价值，才能让上级领导真正的去赏识提拔你。如果做不到这一点，一切都是空谈。如果
2015-10-22 11:59:25
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原创 SaaS与OA的区别在哪里
首先，我们要了解oa和saas的区别，就绕不开深入了解他们分别是什么。oa英文全称是：Office Automation System ，意为办公自动化系统，面向组织的日常运作和管理，以审批流为核心，主要推行一种无纸化办公模式。如果一个公司要上一套OA,一般的流程如下图：周期一般在两个月左右，沟通过程中根据甲方的需求不断的调整，经常会出现乙方做出的系统，甲方非常不满意，乙方抱怨我是
2015-10-22 11:57:26
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原创 那一年，我大四，她大二
职场上如何升职加薪是每个人都应该思考的问题，只有不断的晋升才能找到更好的路。而绝大多数的人都会觉得，只要努力就有机会，可是事实告诉我们并非如此。如何让自己在最短的时间内升职、加薪，这里面是有一定学问的。今天我就告诉大家升职加薪的五大黄金法则，愿各位都能走上人生巅峰。法则1：工作讲成果，做事有效率。想要升职加薪最根本的一点是自己能够在自己的本职工作上做出成绩，做出比别人大的成绩，这就需要我们
2015-10-22 11:54:42
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原创 五大黄金法则祝你快速升职
职场上如何升职加薪是每个人都应该思考的问题，只有不断的晋升才能找到更好的路。而绝大多数的人都会觉得，只要努力就有机会，可是事实告诉我们并非如此。如何让自己在最短的时间内升职、加薪，这里面是有一定学问的。今天我就告诉大家升职加薪的五大黄金法则，愿各位都能走上人生巅峰。法则1：工作讲成果，做事有效率。想要升职加薪最根本的一点是自己能够在自己的本职工作上做出成绩，做出比别人大的成绩，这就
2015-10-22 11:51:01
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原创 来北京十年，我为什么走上创业这条不归路
原来创业是一种生活方式！那种工作的成就感，是金钱所无法衡量的。我们创业，归根结底做的也是一门生意。但这生意他不只是一个赚钱或者不赚钱的买卖，更是生活的意义或者生命的意愿。无论是一个人还是一个组织，都必须为了你所希冀的那个愿景去奋斗，唯有此，才能帮助你在最困难的时刻矢志不移的坚持下来。也许穷尽一生，我们也做不到李嘉诚的成就，但对于这一次宝贵的生命来说，至少那份无与伦比激动人心的创业旅程，是自己老了之后无比珍贵的回忆。
2015-10-16 16:11:48
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原创 为什么要成为一家4点半下班的企业
作为一家创业公司，我想说要做到4点半下班真的不是一件容易的事情！尤其对于我们这些初步尝到创业甜头的草根来说，那更得卯足了劲，往上冲业绩，冲用户量才对！但即使如此，作为公司的创始人的我，在2015年要矢志不移地在公司推动这项改革！我要对团队的弟兄们说：4点半了，赶紧下班去健身房游个泳、跑个步，甚至约个妹子一起吃个晚饭聊聊天吧……“高效率，慢生活”，才是咱们日事清团队的style。
2015-10-16 16:07:36
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