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RSS订阅原创 近屿智能线下手把手教您训练AIGC大模型
通过深入分析数据对模型的影响，学习专业的模型评价技术,全面掌握模型的训练、推理等核心技术，获得丰富的构建和调优模型的实战经验。此外，在学习先进的北美产品设计方法的同时，还可以通过增量预训练、多代理融合实践全方位提升大模型满足业务需求的能力，从而积累大量独立开发和交付项目的宝贵经验。在系统的学习Prompt、COT技术的同时，通过丰富的实践构建、调优自己的领域大模型。尤为难得的是，您还将在实际项目中获得大量的大模型优化和扩展经验，并掌握挖掘海量参数模型强大能力的技艺。Finetune大模型。
2023-11-02 18:37:24
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原创 得贤L5AIGC招聘官，AI面试级别的ChatGPT
AI得贤招聘官最近发布了L5级别最新AIGC技术集合的AI面试产品。众所周知L4级别AI面试产品表现就已经表现很优秀了，而L5级别的面试，有哪些新功能的进步跟升级呢？就让我为大家进行解答。所以说得贤L5级别的AI面试不愧被称为AI面试中的ChatGPT,作为行业的领头者跟开拓者，AI得贤招聘官认为制造出”未来“的科技，不仅仅的是招聘行业，更是全人类的进步的开端，我们将会秉持这一目标为了前行而努力。，千人千问，千变万化，让面试过程更加公平、高效和人性化。在全球化背景下，数据跨境传输已经成为了一个敏感的问题。
2023-05-11 17:05:14
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原创 L5级别的AI得贤招聘官试用！！
总之，作为国内首家推出L5级AI面试产品的AI得贤招聘官，其追问功能、实时互动功能以及自由提问功能，以及对未来招聘市场的深远影响，注定将成为具有前瞻性的“未来科技”。相信在不久的将来，得贤招聘官的L5级AI面试将成为招聘行业的主流趋势，为求职者和企业带来更高效、精准、舒适的面试体验。我还问了许多其他的问题比如我选择岗位的基本信息，以及岗位的工资待遇，回答的都十分完备而且准确。我借此机会，展示了自己的独到见解和专业能力，相信可以为之前漏掉的部分扳回一成，这一次，我成功地夺回了失去的机会！
2023-05-11 16:17:07
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原创 未来级别的AI面试——得贤L5AIGC招聘官!
映入眼帘的就是一个虚拟人女孩在跟我问好，这个部分有趣的地方就是可以跟她对话，她可以跟你进行即时的回答，我问了她关于我要测试的这个职位的一些问题，竟然回答的非常全面，本来想到面对面试还有些紧张的我，一下子大大缓解了我的焦虑，绝了，相信在正式的版本中这个功能一定能获得好评！然后就进入了我们的答题环节，答题环节中我面对镜头来进行面试，厉害的是，这个招聘系统竟然可以根据我的回答薄弱的地方来进行追加类型问题的提问，让我比较薄弱的类型问题，被连连提问，答得我酣畅至极！
2023-05-11 11:17:18
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原创 打破传统AI面试的束缚，L5级别AIGC面试官带你进入招聘新纪元
3. 互动交流缺失：从候选人的视角中，传统的AI面试过程就是一个录制视频的过程，无法体验到AI能力。2.无法追问：受算法能力限制，在传统AI面试中，候选人和AI面试官往往采取一问一答，无法互动，这使得AI面试官难以深入了解候选人，而候选人也可能无法充分展现自己的真正实力。1. 题目泄漏：由于传统AI面试题目较为固定，一些面试培训机构和已参加AI面试的候选人在网络平台传播题目，导致部分候选人获得不公平的准备机会。，预约得贤L5级别AIGC面试官的Demo和试用账号，体验AI面试的革新之路。
2023-05-09 16:42:42
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原创 L5级别AIGC面试官：颠覆传统AI面试的终极力量
现在，您可以通过搜索AI得贤招聘官官网联系客服，预约得贤L5级别AIGC面试官的Demo和试用账号，体验AI面试的革新之路。候选人可以随心所欲地提问AI面试官，AI面试官也能够给予准确的回答，这让候选人与AI面试官的互动更自然，提升了面试体验。得贤L5级别AIGC面试官采用自研的AI多模态大模型——近屿超脑进行AI生成式提问，让每位候选人面临不同的问题，确保面试过程更公平、高效和人性化。得贤L5级别AIGC面试官根据候选人回答进行有针对性追问，实现全自动深度理解，让候选人有机会充分展示自己的实力。
2023-05-09 16:40:54
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原创 AI得贤招聘官助力企业数字化转型：SAP HR Connect全球盛会圆满落幕
从候选人的视角中，传统的AI面试过程就是一个录制视频的过程，是体验不到AI的能力的。传统AI面试中，针对各岗位设定的题目相对固定，有些面试培训机构和完成过AI面试的候选人在小红书、牛客网等平台上广泛传播这些问题，这让后续参加AI面试的候选人获得了不公平的准备机会。受限于算法能力，在传统的AI面试中，候选人和AI面试官往往采取一问一答，不能互动。得贤L5级别AIGC面试官可以像人类面试官一样，根据候选人的回答进行有针对性的追问，让充分深度的理解候选人的能力水平得以全自动实现。
2023-05-04 18:23:21
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原创 传统AI面试已死，L5级别AIGC面试官已成
从候选人的视角中，传统的AI面试过程就是一个录制视频的过程，无法体验到AI能力。只有HR和面试官才能在AI面试产品的后端查看到AI算法对于候选人的打分和评价。以上三个问题，让传统AI面试的应用场景受限于校园招聘，且离真实还原人类之间的面试场景相去甚远，这使得AI面试官难以深入了解候选人，而候选人也可能无法充分展现自己的真正实力。得益于AI多模态算法大模型为基础的HR近屿超脑的强大能力，，千人千问，千变万化，让面试过程更加公平、高效和人性化。这让后续参加AI面试的候选人获得了不公平的准备机会。
2023-04-27 15:35:30
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原创 上海场：聚焦HR的未来发展，一起探索ChatGPT的“能”与“不能”
在面试环境中，多模态算法可以分析候选人的言语、面部表情和声音等多个维度的信息，以便更好地精确评估候选人的能力和潜力以及跟候选人进行问题的提问、追问、多轮对话等。AI得贤招聘官具有自研的AI多模态大模型核心，能够替代人类面试官对候选人的核心价值观，潜在领导力，通用胜任力和专业胜任力进行基于视频面试的精准判断和人岗匹配。企业领导层应具备积极的变革意识和愿望，勇敢地迎接各种挑战。
2023-04-26 14:22:03
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原创 北京场：聚焦HR的未来发展，一起探索ChatGPT的“能”与“不能”
在面试环境中，多模态算法可以分析候选人的言语、面部表情和声音等多个维度的信息，以便更好地精确评估候选人的能力和潜力以及跟候选人进行问题的提问、追问、多轮对话等。ChatGPT是可以完成100多项任务的通用AI，可以广泛应用于机器翻译、客户服务、智能问答等领域，而L5级别AI视频面试则主要应用于人力资源招聘领域，通过AI面试的方式来评估候选人知识、技能、岗位胜任力和潜力等。人力资源数字化转型的本质在于利用数字化技术，从人力资源的角度帮助业务部门实现业绩的快速增长，驱动组织、人才、文化和领导力的创新与迭代。
2023-04-24 10:33:28
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原创 ChatGPT与AI智能助手Molly
所以应当选用合适优秀的AI面试产品，如AI得贤招聘官这样的拥有L4级别的超尘AI面试产品，她能为你打破一切在AI面试领域中的阻碍，她所拥有的AI多模态算法结合了自然语言处理技术、计算机视觉技术（表情识别算法）和声音分析技术，直接呈现候选人与招聘职位的匹配程度，让HR一眼识别高质量的人才，无论是100个候选人还是1万个候选人，AI得贤招聘官都可以立即完成对所有候选人的全面评估，彻底打破人类面试官每天最多面试30个候选人的生产力局限，是HR领域真正的“第一次工业革命”。
2023-04-17 17:54:33
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原创 AI得贤招聘官上线ChatGPT，免费为企业提供AI智能助手Molly
Molly不仅仅可以回答常见的问题，同时她还可以了解用户的习惯和偏好，并根据用户的需求提供更加个性化的回答。Molly会快速的帮助用户查找有用的信息、提供建议和解决问题。甚至还可以做到为客户提供情感需求的解答，可以把她当做你的朋友好好的跟她去聊天、去谈话、去交流自己的思想，她将会是你的最好的倾诉者以及回答者。作为您的AI智能助理，她不仅让您的工作效率翻倍的同时，也可以帮您排解工作中的烦恼情绪。总之，免费智能助理Molly是一款非常实用的工具，她可以为用户提供各种服务和帮助，从而更好地满足他们的需求和要求。
2023-04-06 16:44:45
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原创 AI面试届的“Chatgpt”——AI得贤招聘官来教您如何高效面试
而通过运用AI面试技术的集大成者AI得贤招聘官，不仅可以节省大量的时间，还可以极大地降低招聘成本，实现企业资本的最大化利用价值。相比于传统的AI面试，AI得贤招聘官相对更加公正、高效，对于招聘人才来说，AI得贤招聘官能够更客观的评估求职者的能力，也能在更短的时间内给出一个较为客观的结论。在众多的AI面试产品中，AI得贤招聘官无疑是更为出众的一个。所以AI得贤招聘官被称为AI面试届的“Chatgpt”，因此，任何企业，如果想要提高人才招聘的效率，都应当使用AI得贤招聘官，从而实现人才选拔工作的真正价值！
2023-03-31 10:07:22
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原创 6岁的招聘界“ChatGPT”|企业家俱乐部“创业者下午茶”第八期——AI得贤招聘官创始人方小雷
关于以AI技术为核心功能强大的招聘管理系统，方小雷校友介绍，自2020年1月推出的第一版招聘管理系统开始，3年来团队始终保持一个月发布两次的更新频率，目前AI得贤招聘官已经成为了一款AI算法领先、功能全面和性能优异的强大AI招聘面试系统，可以满足社招、校招、内推、猎头等多种招聘场景，丰富全面的功能可以让HR获得更便捷、更高效的招聘体验。关于开放的生态合作，方小雷介绍，AI得贤招聘官已经和钉钉、SAP、白金软件等数十个生态完成了深度融合，为全球200个国家和地区的客户提供领先的AI招聘、面试产品和解决方案。
2023-03-29 09:55:17
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原创 2023年 AI面试应用的范围是怎样的？有何突破？
我们以AI得贤招聘官为例。她是近屿智能旗下的AI视频面试系统，她所拥有的AI多模态算法结合了自然语言处理技术、计算机视觉技术（表情识别算法）和声音分析技术，直接呈现候选人与招聘职位的匹配程度，让HR一眼识别高质量的人才，AI得贤招聘官可以立即完成对所有候选人的全面评估，因其出色的算法已经完善的服务是使其被称为是AI面试的领域的“第一次工业革命”。AI面试可以成为“第三方”面试官，根据求职者的性格、口音、表情等因素，提供更符合求职者 ‘喜好’和实际的面试体验，从而更好地满足求职者的需求，提高面试通过率。
2023-03-28 15:56:38
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原创 领先AI面试市场的AI得贤招聘官来袭，你准备好了吗？
首先，企业需要认真了解AI得贤招聘官的应用场景和功能，积极上手使用，并将其融入到现有的招聘流程之中。另外，AI得贤招聘官还需要与其他智能化软件进行有效的结合和整合，实现更加全面和高效的人才招聘工作。在招聘行业中，AI的应用早已不是新鲜事，但是作为领先市场的AI面试产品AI得贤招聘官却从她的诞生开始一直不断地给人们带来了惊喜。我们需要积极拥抱这种新的招聘方式，并进行充分的准备，以便更好地应对未来的人才招聘挑战。该软件通过AI技术分析和匹配人才，她能为企业提供更加全面、高效和精准的招聘服务。
2023-03-27 17:01:54
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原创 为什么AI面试产品一定要选择AI招聘官？
能做到不仅仅只是做到维持传统的AI模式，她的功能比起人们对于人工智能刻板印象即客观而冰冷，她恰恰像具有人性一般，在面试过程中能发现不同候选人各自的长处并记录在数据库中，她就像一位母亲一样，而各个候选人仿佛她的孩子一般，温柔对待每位候选人，让人感觉为其面试的不是冰冷的AI而是一位善于体贴，善于发现自己孩子优点和不足的温柔母亲。可以在其中品味AI面试市场的足够客观的形式，那就是价格的趋势，企业在选择产品时一定会优先考虑“物美价优”的产品，这样可以为企业提供更为经济实用的招聘解决方案，同时大幅降低招聘成本。
2023-03-22 16:30:17
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原创 AI得贤招聘官五问
所以说AI得贤招聘官是AI招聘领域的”领头羊“级别的产品。所以AI得贤招聘官是一款真正高效的人工智能招聘面试产品，在AI得贤招聘官的帮助下，企业可以更快速筛选优秀的简历，更高效率地与候选人沟通和面试，并通过人工智能的辅助分析，完成更加全面、更加准确、更加科学的人才评价。我们拥有全球领先的完全自主研发的篇章级语义算法和多模态算法，能够对候选人回答问题的完整内容进行深度理解和分析，并通过计算机视觉和声音算法对候选人的表情和声音特质进行判断，结合胜任力建模和工业及应用心理学，为企业甄选最合适的候选人。
2023-03-21 17:34:19
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原创 AI得贤招聘官联合长三角之声为百万听众揭秘AI面试背后的算法逻辑
类比AI得贤招聘官的AI面试系统，我们有L4级别AI视频面试，L4级别AI面试会把大批量的候选人面试完，告诉客户公司的HR和业务面试官哪些候选人很好，哪些一般，哪些较差。直播过程中嘉宾们就“AI面试在招聘过程中的应用和行业发展态势，AI面试官给出AI报告的依据，AI面试的优势”等话题展开了激烈的探讨。为什么很多人认为人类面试官会比AI面试官更好，是因为大家对于未知的东西的下意识反应是排斥，当未知变成大众熟知的一件事情的时候，那大家自然就会认识到他的价值，这是一个未知到已知，逐渐普及的过程。
2023-03-21 10:38:05
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原创 2023年，“价格杀手”——AI得贤招聘官直接击穿底价，打响招聘管理系统领域价格战的第一枪！
作为SuccessFactors的增强解决方案，AI得贤招聘官弥补了SuccessFactors在职位一键发布RPA、模糊简历下载、猎头管理、RPO管理、官网门户、移动招聘以及内推管理、职位管理、候选人管理、AI简历解析、高效的简历筛选、复杂面试项目排班、Offer管理、L4级别AI视频面试、在线考试系统、在线编程考试、认知能力测试、职业性格测试、心理健康测试、企业专属人才库，结构化人才分类、激活和激活效果追踪等功能上的不足，实现了SuccessFactors招聘流程管理系统的智能升级。
2023-03-20 17:56:35
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原创 2023年春季AI招聘面试产品的市场分析
AI得贤招聘官是一款真正高效的人工智能招聘面试产品，在AI得贤招聘官的帮助下，企业可以快速筛选优秀的简历，高效率地与候选人沟通和面试，并通过人工智能的辅助分析，完成全面、准确、科学的人才评价。神秘终究有被打破的一天，过去人们在构思AI这一伟大且遥远的产物时，所描绘的景象甚至不如现有AI达到能力的一半，时代经历无数变化，AI招聘产品们无疑是现有AI技术独侧重面试端口的集大成者也即引领者，请让我们打破原始的桎梏，迎接AI面试的薪火时代吧。随着市场需求的不断扩大，国内的AI招聘面试产品的品牌也越来越多。
2023-03-20 17:03:27
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原创 AI面试五问
AI得贤招聘官是近屿智能旗下的AI视频面试系统，她所拥有的AI多模态算法结合了自然语言处理技术、计算机视觉技术（表情识别算法）和声音分析技术，直接呈现候选人与招聘职位的匹配程度，让HR一眼识别高质量的人才，无论是100个候选人还是1万个候选人，AI得贤招聘官都可以立即完成对所有候选人的全面评估，彻底打破人类面试官每天最多面试30个候选人的生产力局限，为HR领域开拓全新的疆土。AI得贤招聘官这样的完美符合要求的遵循专业的AI面试流程和规定，她注重面试细节，以确保招聘程序的公平和客观。
2023-03-20 10:46:24
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原创 2023年，AI面试助力企业完成招聘数智化变革？
同时，企业需要结合AI面试技术的实现特点，为招聘人员制定相应的AI面试协议和流程，明确评分细则和标准，确保招聘程序的公平和客观。随着人工智能技术的全面普及，AI面试纳入招聘流程的现象越来越普遍。在AI面试的帮助下，企业的招聘过程得以实现数据化、量化，这为企业实现招聘数智化变革提供了新途径，目前国内能开发出最高级别L4产品AI数智化企业仅仅有AI得贤招聘官能实现这些，L4水平的产品是直接运用多模态算法的预测结果对大批量候选人进行优胜劣汰，这样可以节省该类别面试下的招聘成本75%以上，是一个革命性的转折。
2023-03-17 17:19:28
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原创 AI面试五问
答：全球市场上最高级别L4的AI面试产品只有中国的AI得贤招聘官和美国的美国的HireVue能做到。AI得贤招聘官是近屿智能旗下的AI视频面试系统，她所拥有的AI多模态算法结合了自然语言处理技术、计算机视觉技术（表情识别算法）和声音分析技术，直接呈现候选人与招聘职位的匹配程度，让HR一眼识别高质量的人才，无论是100个候选人还是1万个候选人，AI得贤招聘官都可以立即完成对所有候选人的全面评估，彻底打破人类面试官每天最多面试30个候选人的生产力局限，是HR领域真正的“第一次工业革命”。问：什么是AI面试？
2023-03-16 14:57:10
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原创 2023年3月11日，深蓝君与AI得贤招聘官联合举办的“招聘数智化高管研讨会”在上海成功举办。
得贤招聘官完全自主研发的AI多模态算法拥有ChatGTP不具备的智能决策能力，AI面试的评分结果需要通过和客户一起进行的非常严苛的双盲人机对比实验，是真正的智能决策工具；陈清才表示，ChatGPT是一种基于神经网语言模型，它的主要特点是能够模仿人类对话的能力，它可以通过学习大量的语言数据，生成与人类对话类似的文本，并且可以应对各种常见的对话情境。数字化变革需要HR从业者紧跟技术和市场的变化，抓住数字化时代的机遇，不断探索和创新，才能持续推动人力资源管理的发展，为企业和员工带来更大的价值。
2023-03-14 14:13:22
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原创 AI得贤招聘官荣获“中国招聘奥斯卡大奖”及“中国十大影响力人力资源品牌”双项荣誉！
11月6日，2020大中华地区HRVP高峰论坛在上海圆满落幕。AI得贤招聘官作为AI+HR领域的头部产品，在本次论坛中荣获“中国招聘奥斯卡大奖”以及“中国十大影响力人力资源品牌“的双项荣誉。展现其超强的专业度以及超高的网络人气。论坛现场，AI得贤招聘官官方宣布：AI得贤招聘官基础版永久免费，付费模块按需使用!2020年10月12日，AI得贤招聘官(独立和钉钉)发布了5.1新版。新版AI得贤招聘官除了具备传统招聘系统的常用功能外，还提供一键发布、简历库集合查重、AI简历解析、AI视频面试、A.
2020-11-11 16:35:37
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原创 HR如何区分真假AI视频面试？
2020年，受疫情的影响，越来越多的企业看到了AI视频面试这个风口，纷纷开始研发AI视频面试系统。但面对市面上大批量的AI视频面试产品，如何挑选出真正的AI视频面试产品成为HR最头疼的事情。为了解决这个问题，小编把市面上所有号称有AI视频面试的产品都调研了一遍，得出了一些总结，希望可以帮助大家：什么是AI视频面试？AI视频面试是通过AI对候选人的回答内容、表情和声音特质的AI自动打分，HR可以在同一个时间段评估完所有的候选人，将最适合企业的候选人快速的挑选出来，这样后续的人类面试官只需要选择自己
2020-10-28 11:40:44
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原创 AI得贤招聘官：AI面试给企业招聘带来智能化聚合效应
2020招聘市场大环境日趋严酷，招聘难度和招聘量颇受影响。面对招聘大环境的变化，HR做招聘不能再仅仅依靠简单的发布信息、广撒网、再搜索简历或者坐等上门等就可以完成招聘计划。未来的招聘场景将会是更加多元化、信息化、及时化。如何处理关键岗位“招聘难，招聘慢”的问题？据数据显示，技术研发类岗位招聘难度最大，达到44.5%，营销类岗位招聘难度紧随其后占第二位，为40.4%，管理类则排名第三位，这前三类岗位比其它岗位难度要大不少。人工智能火爆的时代，AI招聘自然是企业招聘的智慧推手。借助先进的AI技术，与
2020-08-20 19:58:26
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原创 谈一谈我使用AI得贤招聘官的AI面试体验之旅
最近刚刚收到一家做英语培训的机构发来的AI面试邀请，我收到的是一封短信和一条邮件，里面标记的是AI得贤招聘官这个品牌，然后就按照操作指引进行操作。我收到的短信和邮件的内容大致是，您需要在什么时间内完成面试以及面试的方式，邮件里面有一条链接和一个面试二维码。面试的方式有两种：一种是通过小程序，另一种就是通过网页打开链接直接面试。（这里推荐使用谷歌浏览器）然后我选择的是PC端面试，通过打开链接即可出现以下接面进行面试就会出现以下界面：输入姓名手机号码即可进行面试哟~如果您选择小程序面
2020-08-20 17:15:17
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原创 AI得贤招聘官：浅谈人岗匹配对招聘的影响
对于企业来说，招聘工作不可或缺。人岗匹配是招聘环节中的一个核心问题，也是检验招聘成果的一大关键指标。人岗匹配，简言之，如何招聘到合适的人才，一直是HR所不断探索的招聘课题。招聘的人员与岗位不匹配，会导致员工的工作效率低下，不能发挥个人的工作价值；也会打乱团队的工作节奏，对公司企业文化带来影响等。 影响人岗匹配的几个因素数据显示，企业在招聘过程中对优秀人才缺乏吸引力的因素中，欠缺完善的岗位分析、招聘需求不明确、招聘过程中与用人部门协同效率低等情况也排在前列均在30%占比以上。...
2020-08-19 18:03:02
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原创 AI得贤招聘官丨AI面试与远程实时视频面试之间的区别是什么？
随着视频面试的热度不断攀升，人们讨论自然也转到了该如何准备视频面试的话题上来。视频面试相较于以往的电话面试不同，面试官可以观察到候选人的脸部情绪变化；相较于现场面试，减少了接触，解决了距离问题。实际，视频面试更主要的也为企业招聘面试环节降本增效。从线下面试到线上视频面试，招聘形式随着新形势的发展要求不断创新。视频面试仍是有部分局限性，不能符合招聘场景的使用需求，组织的灵活性和高效度受到限制。AI技术的引入使得视频面试有了进一步优化，AI视频面试将成为主流面试趋势。事实上，北美AI招聘已经开始普遍化，有些
2020-08-18 16:21:49
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转载 10只新股批量来袭 影子股领衔四类概念股
在本批次的10只新股中，三夫户外最为稀缺。招股书显示，三夫户外主营业务为户外用品的销售，是以经营专业户外用品为主、大众户外用品为辅，线下线上同步发展，各门店全资直营的户外用品多渠道连锁零售商。目前，该公司专营店经营国内外200多个品牌，5000种以上的户外用品。 此外，读者传媒最受关注。招股书显示，读者出版传媒股份有限公司是一家主营《读者》杂志的公司，《读者》杂志发行量连续10余年领跑中国
2015-11-22 14:52:41
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转载 瑞银：人民币入SDR在望 占全球储备份额
根据瑞银财富管理投资总监办公室就人民币纳入SDR的可能性所发表的最新观点，人民币被纳入国际货币基金组织(IMF)特别提款权(SDR)货币篮子的可能性极高，因其已满足“可自由使用”标准。IMF董事局将在11月30日宣布正式决定。 报告认为，被纳入SDR货币篮子不会立即引发外汇储备资金流向人民币。全球而言，中央银行在其外汇储备中持有约2820亿美元的SDR单位。如果人民币被纳入SDR货币篮子，
2015-11-18 14:46:16
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转载 A股正面临关键节点
目前A股正面临关键节点：IPO重启，两融去杠杆，以及证监会副主席姚刚接受调查等，促使A股快速回踩3500点。综合来看，A股低开夯实3500点支撑，而后向上拓展空间的可能性更大一些。
2015-11-16 16:28:39
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