jeff1974895075的博客

原创 十年创业失败后,软硬件工程师的面试尴尬

重要的是要考核：一、看有没有基础性的技术能力（比如做嵌入式硬件的，动懂不懂“时序”，这是所有芯片间的通信框架原理，如果都不懂，一定是个混子）。二、对于软件，看有没有数学思维和计算机思维，所以，要考几个算法，如基础的排序算法，或一个实际问题的解决方法的算法（如一个老鼠吃蛋糕的最短路径），用C/C++之类的编写、运行出来。如此招聘，选拔技术人才，肯定是低效的，也会错失一些真正的人才。HR限于不懂技术，技术主管忙于自己的项目，这种看不见自己绩效的事，他很难上心的，出个大家方便的题目，多好。我决定，出来找工作吧。