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编者按 入们习惯将软件外企面 试时设置 的技术难度称为 “门槛”,它导致有 太多 的程序员跨不过。外企的门槛的确存在 ,门槛也的确够高。我们无 法在本文中给定一 个明确 而具体的 门槛高度或难 度系数 ,因为不同程序员眼里 的门槛高度个个不同。 “ 要在一 块石头上绊倒 次” ,能让读者从这组文章中找到感觉 ,找到对自己有用的信息 ,这 是我们组稿时的惟一 希望 。

笔者从事 HR 专职招聘也有好几年了, 总结了一些前人的经验, 从HR 的角度谈些有关招聘面试的问题。